第一个法律风险：就是裂变的问题
社群团购平台去团结团队长，下面有第一级代理，下面又会有第二级代理，当然有一些平台三级裂变，甚至九级裂变。一旦分了层级，风险就来了，因为反传销条例里面是把分级这一件事情当作非常严重的一种违法行为。根据最高法院最高检察院和公安部对于传销的规定，关于层级30人以上且层级在三级以上的，应当追究刑事责任。所以有两个指标：发展的人员有30个，并且层级属于三级以上。所谓的不超过三级就不构成传销的错误观念就是从这里来的。要注意，三级是刑事责任，不代表两级不追究责任，两级追究的是行政责任。这个责任范围范围很广泛，许多人员都要受到追究。
有人说社交平台作为一个社群团购平台并没有销售商品，只提供了一个撮合服务，怎么能说传销呢？大家看一个案例。广州花生日记，应该没有几个人不知道这个公司，他们是从淘宝收集信息，通过团长对外推广，最后在淘宝店主那里结算佣金，整个过程当中没有发生任何的商品转移，然而广州市市场监管局作出行政处罚罚款，没收违法所得7000多万，罚款150万。
还有个误区，有一些平台想方设法会把团队长藏起来，也就是所谓隐藏一级或者隐藏几级，让团队长自己去成立一个实体，这个实体可能是个公司，可能是个体工商户，然后让团队长再去发展，团队长结算要把钱发给团长。那么这样一来，好像是社群团购平台没有给团长，只给了合作方。这样真的安全吗？有一个平台，模式是团长发展到一定程度后，让他们去成立一家公司，然后以此来规避层级的问题，最后怎么样？没收违法所得，没收又处罚，总共500万，这算是小数目了。
第四种误区就是用积分代替现金。用积分作为奖励，再去提取佣金或者换商品，好像把直接计算佣金变成了一种积分的模式，可是这安全吗？有一个社群团购平台就是这种方式，最后被没收违法所得1200万，罚款150万。
第二个法律风险：团队关系问题
前面讲了平台要跟团队长搞好关系，要团结平台与团队长之间的关系，基本上有三种模式。
第一个，简单模式，是最传统的模式。社群团购平台直接向团队长支付佣金，团队长提取团长的利润，团长来提取消费者的利润。
第二个模式比第一种简单模式优化了一些，就是把团队长隐藏起来作为公司的员工，签订一个聘用关系或者是劳动关系，以劳动关系或者聘用关系的方式向团队长的发放薪酬和奖励。
第三种模式更加优化，就是不跟团队长签劳动关系，而是把团队长发展为一种弊端，让团队长去组建公司，然后再跟公司来签订合作协议，把风险转移出去。实际上，以上三种模式都没有解决风险的问题。
以上无论是传销的风险还是团队的风险，都埋藏着很多的东西，但是很多社群团购平台还是有很强的侥幸心理。大家注意，尽管所有的风险都是小概率事件，但是有一个著名的原则叫做莫非定律——只要你做的时间足够长，坏事情一定会发生。社群团购将来会有更大的发展空间，从业者会有一个美好的未来。大师熊提供合法专业的解决方案，教你从0到1起盘。
