一、基础课
主要是针对新手或者说初级团长，包括个人形象的打造，朋友圈的打造，建群的维护啊，微信功能这四个方面，
1.个人形象打造
包括头像、昵称、封面、个性签名、聊天背景等等。
2.朋友圈打造
包括软文、配图、案例、思路。
3.建群维护
包括群的定位，群的名称，邀请的话术，欢迎语，群规，群转化，裂变等等。
4.微信的功能
包括备注标签查找聊天发钱分组和提醒功能收藏啊等等设定，这主要是教会团长，通过这些功能去提高他的工作效率，其中，零售社群的建立，维护是新团长培训里面最重要的一块。
二、晋升课
是针对有机会冲击高级团长的这些初级团长啊，重点我们讲两个方面，一个是为什么要晋升高级团长，第二个是怎么去晋升高级团长。
（一）为什么要晋升高级团长
1.收入的比例不一样
相对于初级团长，同样是你直邀的粉丝啊，高级团长获得的分成比例会更高
2.收入结构不一样
一般来说，初级团长只享受直邀粉丝的销售分成，高级团长可以享受整个团队的销售分成，
3.发展速度不一样
你找一部升高级团长业绩统计更多，保护机制更强，可以放心的去再去裂变再去培养啊，出去团长不用担心，说培养出来，团长跑到你前面去了。
（二）如何晋升高级团长
不同的同方可能会设计不同的这种晋升的指标，有的可能单纯是业绩有了，可能是业绩加会员的数量，但两者其实是密切相关的一个二合一的指标，那么要晋升基本都从下面两个方面去下工夫。
1.怎么快速扩大你会员的数量
这主要是依赖你怎么去裂变以及团方的一些啊资源倾斜的支持。
2.怎么去快速的扩大销售规模
这往往需要一两个爆品来引爆，那么这两个方面的内容呢，我们后面也会有内容来详细讲，这里暂时就不展开。
三、高阶课
针对的是什么大团长？那么对于大团长，可能很多团方都很矛盾，一方面呢，希望他们能够更好的成长啊，带来更多的业绩和释放的作用，一方面又担心大团长做大了，独立出去做，所以高阶课呢，我们也会分成两个部分啊
1.赋能部分
就能讲社群团购运营和管理的技巧，要让大团长能够站在创始人一样的高度去思考，这样才能够做得更好。
2.忠诚部分
有正向的激励，比如说做大了有合伙人的机制，可以共同享受公司的股份和分红，参与管理岗位等等，也有纺线的暗示，可以展示一些我们团方不可复制的核心优势，比如说优势的产品及文化赋能手段等等，要让大团方意识到一起抱团，既能保证公平，又能顺势发展，这才是双赢的局面。
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