千蕊人生作为行业的领军品牌，做到那么大自然有自己的一套运营管理方法，其中用微商管理系统来管理的就有以下模式制度，通过系统承载模式制度来管理运营整个项目非常的平稳发展。


以下为模式制度解说，只做参考不做权威。
1.鼓励奖
就是说即便你哪些都不做，如果你卡位了，排你后边的代理商无论陪你有没事儿，她们的销售业绩你全是富有拿的，卡位下边的新代理商级別相匹配让你的鼓励奖【普卡10元，白金信用卡20元，钻卡40元 】 最大能领12层（最新政策已改：钻卡12层，白金信用卡10层，普卡8层）。
2.直推奖
抽成：假如你是普卡330元的，你能领取直推加盟代理额度的15%；假如你是白金信用卡660元的，你能领取直推加盟代理额度的20% ：假如你是钻卡1320元的能够领直推加盟代理额度的25%
3.拼搏奖
最先你能拿你直推代理商A收益的30%（能够直推无数A代理商），随后A招生了代理商B，你能拿B收益的15%， B又招生了C，你拿C收 入的7.5%，先后推导每下层代理商收益让你的拼搏奖百分数砍半，截止小于1%也不提了。
4.PK奖
你的户下能够一左一右放2个代理商，上下代理商分成2个区，你拿2个区中销售总额低的那另一方的销售额15%（或许这2个代理商下边越大代理商加 入越高，但最好是保持稳定，可以给你的盈利利润最大化）。
5.反复消費奖
指的是企业是从你的销售额收益里边扣10%放进你的本人反复消費帐户里，总计来到660元，企业就会再另一个一面（B网）让你再次全世界排位赛，也是你的奖励金超过6600元，就能全自动跳至B网排位赛，企业让你全自动排新代理商。
6.殊荣奖励金
（该项奖励金全部合格代理商按加权平均值分派业绩）
（1）精英团队销售业绩超过10万，你可以取得公司总部增加销售业绩1%的奖励金
（2）精英团队销售业绩超过20万，你可以取得公司总部增加销售业绩2%的奖励金
（3）精英团队销售业绩超过40万，你可以取得公司总部增加销售业绩3%的奖励金
（4）精英团队销售业绩超过80万，你可以取得公司总部增加销售业绩4%的奖励金
相信大家都能看明白上面的模式制度，是的如果这套模式制度纯人工来管理的话，那将是的庞大的工程，如果用 千蕊人生微商管理系统来管理的话那将是一件很容易的事。类似这种千蕊人生管理系统开发哪里可以开发呢？找行业专业的记账熊即可。