1.新人注册送10元优惠券，这个可以很好地引动第一波的刺激消费，属于客户自用。——赚关注，赚流量。根据*大数据分析，大家在购买40元以下的客单产品时，都是不会有太多考虑快速做决定，那么我们做社群团购平台的第一波销售也就需要抓住客户的心理，通过他们来为平台进行第一波的宣传造势，所以首次开团的品不仅仅是在品类上面包括在价格搭配上面，都需要花心思。
2.分享3个顾客购买即可升级成为正式团长——仪式感很重要。仪式感，首先是记住我们的平台，在这个人的心里留下一个基础印象。——被记住，这个加入团长的心里就会想，今天我加入了一个平台，下单买了样东西，价格实惠，看平台宣传还有朋友晒出来的产品也不错，应该物超所值，会期待收到的产品品质。
另外——分享3个人就可以稳定这个身份了，后面我就可以持续以这个优惠价格买东西了，哪怕我自己用也划算的那么接下来团长的反应会是什么呢？我身边有几个人都是会买买买的，这个产品不错，我可以跟TA说一下，分享给TA，也就3个人很容易达到。
——这样团长就会跟保持持续的关注，作为社群团购平台也需要同步关注，跟邀约团长说，注意一下新团长的收货签收，一方面私聊，问询产品品质，使用感受，可以来一波卖家回访，回访完后，可以把新团长邀约进新团长群（群里都是有下单购买的新团长），鼓励大家晒产品，为热群做第一波准备，同时也为后续的团长持续跟进赋能做铺垫。
——上面示例的这个【团长考核制】是目前很多大团在用的初级团长计入方式，不同的平台不同的资源背景以及不同发展阶段的情况下，对于考核的天数跟产出结果有不一样的标准。
比如有的是10天个人业绩达到199元，有的是5天个人下单金额达到365元转正；有一些发展了1年左右的平台，会调整为30天内个人业绩达到999元的，不同的阶段，都会根据团队情况，进行不一样的加入考核标准。
另外除了【团长考核制】以外，还有【仅通过项目方授权】【购买加盟商品】【注册考核制】【预充值会员制】，同时这些不同的考核机制还可以进行相互组合。每一种不同的考核机制的设计都跟平台的资源、定位、核心种子团长的调性有关。
想要深入探讨社群团购的朋友，可以联系我们，给您安排一对一的老师为您解答疑问。
