层级微商模式系统开发 层级微商模式设计-记账熊

微商有3大模式,分别是层级微商模式、会员分销模式、复合模式,今天,记账熊微商系统开发商就和大家重点谈谈层级微商模式,它是微商诞生以来最早/最经典/最高粘度的囤货模式。


在微商最初时代,有参考了传统的经销商逻辑去进行设计,传统行业的经销商有省代、市代、县代之分,微商就更变为:一级代理、二级代理、三级代理、五级代理、六级代理等称呼。


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伴随着微商时代的发展,名称上逐渐升级各种“大咖”叫法,如:联合创始人、合伙人、董事、经理、一级、天使、vip等等。相比传统经销商模式,微商模式不同之处是没有地域之分,还升级了商业模式,植入了微商模式裂变、推荐、奖励等设计。一般情况下层级微商模式设计下的代理层级是3-7级,一般上不会超过7级。这个主要还是根据产品所在行业,以及利润空间和裂变的预期倍数。利润空间高,那么就可以多设置两个层级,因为代理层级越多,层级裂变的效果就越好。接下来,我们就来剖析一下层级微商的制度模式结构。

层级微商模式的初级代理入门低,但是拿货价高,利润基本来自零售,没有资格发展代理。如果想要多赚钱的话,就必须升级代理,升级意味着拿更多的货。拿货的价格是等级越高,价格相对越来越低,只是手里的货会越来越多。这样设计无非是两个目的:一是出货,二是壮大代理团队。总体来说,做层级微商可以获得如下利益:层级微商代理的奖励佣金包含:

1.零售价差奖:代理零售出去赚取零售收益;

2.平级推荐奖(永久):推荐与自己同一个级别的代理,奖励方式:①2层内:直推、间推②永久返利,③按盒返利or按利润比例返利;

3.跨级/越级推荐奖:推荐比自己等级更高级的代理,奖励方式:①一次性,②按盒返利or按利润比例返利;

4.合伙人个人业绩奖:针对于最高级别经销商的达到一定销售目标的奖励

5.奖金池:公司每销售一盒产品将会拿出2元钱放入奖金池,达到年度业绩200万可以参与公司将尽分红,按照最高级别的业绩比例去进行分配。

6.核心团队奖:带领团队长抱团,月度达到某个业绩即可获得奖励。


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