1.就是社群团购卖的产品本身性价比是很强的，它的毛利率，一般不会太高，这就决定社群团购的分佣了，一般就是利润空间一般在 10%-40%不等。
2.就是社群团购是零售卖货为分工的基础，因此它避免了拉人头，代理压货预存款等等的问题。
3.就是社群团购的层级一般不会超过三级，这就很好的规避了多层分销，还有团队计酬等敏感的一些问题。
二、社群团购分配机制
1.怎么样成为团长
在微商社交电商平台经常采取礼包或者购买某个产品的方式成为代理，但是，他并不是社群电商最完美的一个搭配，我在这里给大家重点推荐的是一个考核制，也就是通过邀请注册加约定的时间内完成多少订单，约定时间未达成目标的，那么系统会自动取消他的团长的这种身份，举个例子，通过平台内的正式团长。就是已经成为正式团长邀请某一个人成为团长的时候，可以先要求他拉一个类似于50人的一个新群啊并拉你进群。
然后呢，你可以给这个团长链接去注册并开始可以在七天内去开始他的这个啊，社群卖货，如果七天内完成了他的订单。比如说我要他完成三个订单，或者说完成 199 的业绩，他如果达成了，那么系统就自动会确认他的团长的身份，否则呢，系统会是让他准团长，就是之前的这种啊，考就是刚进来的准团长的身份呢，它就会从它就会从这个系统里面出去，会成为普通的群友。
2.就是团长怎么升级
一般团长的升级的考核维度有两个，一个就是他个人及团队的业绩，一个就是邀约了多少个正式的团长，这两个维度，都是可以自行去组合设定的，举个例子，要求自己及直接的推荐的团长共同累计业绩，比如说达到三万九千八或者 5 万，那么，同时满足的直接推荐五个正式的通过考核的正式团长。那么他就可以达成系统会自动升级为更高一级的团长，升级为最高一更高一级的团长后，他跟平台的结算价格会更低，同时自己，如果是招募了下面的团长的话，可以产生的业绩都有对应的这个奖金分润。
3.怎么去设定推荐和孵化机制
团长推荐团长呢，不是像微商一样天天要去拉更多的人，但是这种推荐奖励机制呢，他一定会激发更多的团长去裂变团长同样的道理，作为高级团长，需要培养更多的这个高级团长，更多的普通团长升级为高级团长，这样业绩和管理能力才能够真正体现出来。
一般来说，我们的团长推荐团长，都会采取叫共同服务的这个机制，比如说 a 团长推荐b 团长有业绩产生，那么平台就会自动分配一定的利润给到 a 团长，那么同样的道理，高级团长 a 孵化了一个高级团长 b 的时候，那么高级团长 b 产生的业绩，那么平台也会对应给一定的奖金给到高级团长a。
以上就是“社群团购分配机制”的相关介绍，新的蓝海市场意味更多市场机会，你必须速度快速抢占，大师熊社群+直播双引擎式赋能，让你起盘团购、业绩增长更快更迅猛，真正跑出发展“加速度”。
