社群运营中一般来说一个群成员进群跟群主的关系，会有五个递进的行为来体现。
第一个行为叫做认知，知道你这个群是干什么的。
第二个觉得兴趣，觉得你这个群靠谱，愿意尝试一下。
第三个叫购买，就有了消费行为。
第四个人叫忠诚，经常会在群里消费。
第五个叫推荐，觉得好的东西会推荐给身边的朋友或者拉人进群。
这个指标呢，跟近两年，阿里在主推的 AIPL 模型很相似，只是我们根据社群团购的特点，再加上一个推荐，整个模型就完全不一样了，从单个用户的线性分析变成一个可循环，可裂变的社交闭环，群的生命周期大概分三个阶段。
第一个是创始阶段新建群的定位普及，以及成员的观望阶段。
第二个是活跃阶段，日常有了沟通购买推荐的行为。
第三个是衰亡阶段，因为各种原因逐渐沉寂甚至死群。
那么一个理想的社群这两个指标应该怎么体现呢？简单点说，就是群员的成长度越高越好，最好是所有人都是愿意推荐的，保持活跃周期的时间越长越好，就好比一个人，你的工作能力越强，保持健康的工作时间越多，自然就能创造更多的财富。这样想实现用户裂变其实很简单。
第一个通过数据去观察选人，一般以推荐人数和单数作为主要的指标，这个通过力引导，说服这些合适的人投入更多的精力来做裂变。
第二个通过资源倾斜，就是无论产品上还是其他方面，我能够让这些合适的人更容易去裂变。
更多社群运营如何实现用户裂变信息更前往社群团购资讯栏目查看。
